CONTRACT
de angajare în lucru în___________________________
mun. Chişinău _________1999
Întreprinderea
______________________ în persoana_______________________________
numită în continuare Întreprindere şi
_________________________________________________
numit în continuare Angajat
au încheiat prezentul Contract cu următoarele condiţii:
1.Intreprinderea
acordă Angajatului volum de lucru în funcţie de
__________________________________________________________________________________
2.Contractul este
încheiat pe termen _____________________________________________
3.În termenul cît Contractul
este în vigoare Angajatul se obligă:
- să respecte Statutul
Întreprinderii, legislaţia şi alte acte normative, dispoziţiile de ordin
intern, disciplina muncii şi de producere, să respecte regulile de
protecţia muncii, securitatea
antiincendiară şi cea ecologică în conformitate cu obligaţiunile de serviciu.
- să exploateze şi să
păstreze într-o stare bună utilajul, tehnica şi alt patrimoniu încredinţat de
Întreprindere
4.În perioada de acţiune a
Contractului Întreprinderea se obligă;
- de a organiza şi a
asigura Angajatul cu volum de
lucru corespunzător funcţiei ocupate,
- a-i asigura condiţii de
muncă conform cerinţelor igienei de producţie şi a regulilor de securitate a
muncii,
- a pune în dispoziţia Angajatului
utilajul şi tehnica necesară conform locului de lucru,
- a-i asigura ocrotirea
socială Angajatului conform
legislaţiei în vigoare inclusiv în cazul
pierderii temporale a capacităţii
de muncă,
- achitarea salariului
conform legislaţiei în vigoare.
5.Drepturile părţilor.
Pe lângă condiţiile expuse
în prezentul Contract, părţile pot introduce unele completări, care vor fi
reflectate într-un Acord separat, şi va
fi considerat parte integră a
prezentului Contract.
6.Angajatului i se
stabileşte un salariu în mărime ______
lei.
În cazul unei activităţi
stabile şi efective a întreprinderii Angajatului i se plăteşte o
recompensă mărimea căreia o determină direcţia.
7.Angajatului i se
acordă concediu anual plătit_________ zile.
8.În caz de necesitate
întreprinderea poate încadra angajatul temporar la efectuarea lucrărilor
adăugătoare, ce nu corespund specialităţii.
9.În cazul neîndeplinirii
dispoziţiilor conducerii angajatul poate fi sancţionat pînă la 50% din salariu.
Pentru trei încălcări contractul poate fi reziliat unilateral la iniţiativa
întreprinderii.
10. Condiţiile de reziliere a
Contractului;
- expirarea termenului de
activitate;
- prin acord comun al
ambelor părţi;
- în conformitate cu
legislaţia în vigoare;
- înainte de termen din
iniţiativa întreprinderii în caz de încălcare gravă a condiţiilor prevăzute în
Contract din partea angajatului.
11. Responsabilităţile
părţilor:
Angajatul poartă
răspundere materială pentru daunele pricinuite întreprinderii.
Întreprinderea poartă răspundere pentru
daunele pricinuite sănătăţii şi capacităţii de muncă Angajatului în
conformitate cu legislaţia în vigoare şi prezentul Contract şi-i va plăti o
recompensă in bani
12.Contractul este
alcătuit în 2 exemplare, care au aceiaşi putere juridică pentu fiecare parte.
Întreprindere: Angajat:
_________________ ___________________
_________________ ___________________
_________________ ___________________
